Si formas parte de los ‘Godínez’ de la vieja guardia, seguramente no conoces el Job Hopping, pero si eres de la generación ‘milennial’, es casi un hecho que eres de los que comienzan a practicar este concepto en el mundo laboral.

Tiene que ver con la lealtad hacia la empresa para la que trabajas.

Para las generaciones anteriores, la estabilidad y el sueño de trascender en una misma compañía a lo largo de los años era una de las metas más grandes de las personas a nivel profesional.

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Ahora, los jóvenes piensan de una manera completamente diferente y buscan aprender lo más posible en el menor tiempo que se pueda para dar el salto a una nueva empresa donde pueda repetir el proceso.

El hecho de ascender no cambia; la diferencia es que se buscan mejores puestos en compañías distintas.

Las principales fortalezas de los ‘Job Hoppers’ son: organización, capacidad de aprendizaje rápido, flexibilidad, adaptabilidad, habilidades comunicativas, la aptitud de encontrar su método de trabajo más eficaz para conseguir el resultado esperado y la adquisición de experiencia de diferentes formas.

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Otra de las ventajas de las personas que apuestan por este nuevo concepto de laborar es que entienden velozmente la identidad de la empresa para seguir ejecutándola adecuadamente, así como la ambición de encarar desafíos y encontrar la manera de superarlos satisfactoriamente.

Como todo en la vida, el Job Hopping también tiene sus desventajas.

Al tratarse de un cambio tan trascendente en la forma en la que acostumbramos trabajar, son pocas las empresas que ven con buenos ojos apostar por jóvenes que apuestan por este nuevo concepto, puesto que implica invertir tiempo y dinero en su crecimiento sin la posibilidad de retenerlos como piezas valiosas dentro de la compañía.

Es así como el Job Hopping empieza a ganar terreno en el ámbito laboral alrededor del mundo y, seguramente, tarde o temprano será el método más común en todo el planeta.

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La  presente pandemia, potenció las herramientas digitales para todos los seres humanos. Hoy estamos interconectados gracias a la tecnología y con ello las demandas de las empresas también suman nuevas áreas de trabajo. Aquí te platicamos un poco de los Trabajos digitales con mayor demanda para este 2021.

1.-Chief Digital Officer (CDO)

Este puesto se encarga de la migración o transformación física a la digital de las empresas.

El punto de disrupción de este empleo es abrir nuevas vías digitales de negocios que puedan generar nuevas alternativas de ingresos. También se encargan de digitalizar todos los servicios que ofrece la empresa a su cartera de clientes. ¡A capacitarse Godínez! 

 

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2.-Científico de datos

Trabajos del siglo XXI, así es queridos amigos del «toper» de cristal. Este «Godiamigo» (Científico de datos) se encarga de analizar toda la información, también conocida como Big Data, para interpretar todos esos datos, en virtud de  tomar decisiones eficientes a favor de la aldea Godínez.

Requiere de habilidades y conocimientos en matemáticas, estadística, estudios de software de programación, análisis de datos (machine learning), algunos conceptos de tecnología e innovación y… estudios extraterrestres más una maestría en Marte… amm no, eso último no, chiste local. ¡Pero así el panorama amigos!

3.-Especialista en Inteligencia Artificial

Este nuevo puesto de trabajo se encargará de diseñar y crear algoritmos, bot´s y herramientas que solucionen problemas concretos sin la necesidad de presencia humana. Las funciones de este puesto son muy amplias, ya que van desde el desarrollo de productos y servicios basados en inteligencia artificial, hasta el desarrollo de soluciones electrónicas, diagnóstico de errores en sistemas machine learning (aprendizaje automático artificial) etc.

¡Vaya retos! ¿no creen?

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4.- E-Commerce manager

En palabras simples: es el encargado del comercio electrónico o tienda en línea de una empresa. Este ha sido uno de los trabajos que más impulso la pandemia ya que muchos negocios tuvieron que enfocarse 100% en esta transformación para vender a través de la tecnología y sus herramientas.

El e-commerce manager requiere de gran capacidad de análisis y ser muy organizado. Además debe estar al día con las últimas innovaciones tecnológicas, expertis en CMS (Sistema de gestión de contenidos); así como cuestiones de SEO Y SEM y seguridad online, pero, ¿qué es SEO y SEM?

En términos sencillos «godiamigos», son conceptos utilizados para las búsquedas en Google y que te posicionan en los primeros resultados de búsqueda de manera orgánica (SEO, Search Engine Optimization) o de manera pagada (SEM, Search engine marketing) para posicionar tus ventas o contenidos.

Como ven la cosa está muy complicada con esta pandemia pero también abre nuevas áreas de oportunidad si estás cercano a estos nuevos trabajos, sobre todo si eres un Godín que le gusta seguir aprendiendo y reinventarse para no quedarse en el rezago laboral. ¡Saludos cordiales! Trabajos digitales con mayor demanda para este 2021.

 

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Con el inicio de la pandemia muchos de los trabajos se adaptaron vía remota. Y otros tantos se confirmaron para aceptar que muchas labores pueden realizarse 100% desde casa. Se dice que la aceleración del comercio electrónico, también sufrió un avance de 3 años, en términos de hábitos de compra. Por eso, aquí te platicamos: Estos son los trabajos del futuro que demandarán las empresas.

La tendencia de «trabajos del futuro» se inclina hacía las actividades relacionadas con ciberseguridad, inteligencia artificial, análisis de datos, aprendizaje automático, y gestión de proyectos centrados en entornos digitales.

El caso escenario contrario queridos amigos del «toper de cristal», está en las áreas de captura de datos, ejecutivos, contabilidad, secretarios administrativos, auditores y trabajadores de información y atención al cliente. Esto según Moises Cherem, CEO de BEDU e integrante World Economic Forum.

«Vaya, vaya Tacubaya» dijeron los contadores.

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«Este año,se avanzó históricamente en la integración de la tecnología en nuestras formas de trabajo, el 44% de la fuerza laboral pudo seguir con el trabajo remoto, demostrando que lo híbrido es posible, sin embargo, mantener el trabajo desde casa, depende del tipo y cultura de la empresa”, además de que hay situaciones en las que el trabajo presencial es esencial», declaró el M. Cherem.

Formar talento

Es así como el futuro informático y digital se vislumbra. Habilidades, capacidad de análisis, buen pensamiento crítico ayudarán a la integración de los trabajos en el futuro, ya que de inclinarse la balanza hacía allá, se requerirá de empleados capaces de resolver sin jefes presenciales. ¿Qué les parece queridos «godiamigos»?

También menciona el experto, que al darse estos entornos laborales, las empresas deben pensar en formar talento, lejos de contratar individuos con largas experiencias. Dicho talento, daría mejor retorno para las compañías.

 

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“Hay una oportunidad muy interesante para las personas que sí tienen estas habilidades, que serán personas con un perfil muy deseable para la industria y, en la parte transaccional, se ve una contracción de cuántas personas necesita una empresa para operar”.

Al final del día, es una situación que como todo en la vida, tiene sus partes positivas y negativas, ya que según los expertos agudiza desigualdades, pues hay perfiles que quedan obsoletos y otros muy demandados por las empresas.

¡A prepararse más, que la competencia estará dura queridos godifriends! Saludos cordiales.

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