Desde que inició la pandemia, el mundo se enfrentó a muchos cambios. ¿Por ejemplo? El estilo de vida de muchas personas, y eso incluye las decisiones respecto a sus puestos de trabajo.

2 de cada 10 trabajadores se plantean cambiar de empleo desde que inició el confinamiento, según la encuesta global Workforce of 2022: Reskilling, Remote and More.

De acuerdo a los resultados de dicha encuesta, los trabajadores del sector tecnológico son los más propensos a dejar su trabajo, ya que el 33% se ha marchado o se ha planteado marcharse en el último año. 

¿Y qué pasa con la brecha generacional?

El 27% de los millenials y el 31% de los Gen Z afirmaba que dejarían sus empleos, mientras que sólo el 13% de la generación de los babyboomers pensaba en abandonarlo, lo que refleja que las personas mayores de 40 años son las que buscan cuidar más sus empleos.

Otro punto importante es el “home office”.

A diferencia de lo que muchos pensarían, el home office parece no ser un asunto de prioridad para los trabajadores.

Sólo el 35% de los encuestados dijo que buscaba opciones de trabajo a distancia, mientras que el 65% dijo que es irrelevante, ya que para muchos el teletrabajo tiene sus propios retos.

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La  presente pandemia, potenció las herramientas digitales para todos los seres humanos. Hoy estamos interconectados gracias a la tecnología y con ello las demandas de las empresas también suman nuevas áreas de trabajo. Aquí te platicamos un poco de los Trabajos digitales con mayor demanda para este 2021.

1.-Chief Digital Officer (CDO)

Este puesto se encarga de la migración o transformación física a la digital de las empresas.

El punto de disrupción de este empleo es abrir nuevas vías digitales de negocios que puedan generar nuevas alternativas de ingresos. También se encargan de digitalizar todos los servicios que ofrece la empresa a su cartera de clientes. ¡A capacitarse Godínez! 

 

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2.-Científico de datos

Trabajos del siglo XXI, así es queridos amigos del «toper» de cristal. Este «Godiamigo» (Científico de datos) se encarga de analizar toda la información, también conocida como Big Data, para interpretar todos esos datos, en virtud de  tomar decisiones eficientes a favor de la aldea Godínez.

Requiere de habilidades y conocimientos en matemáticas, estadística, estudios de software de programación, análisis de datos (machine learning), algunos conceptos de tecnología e innovación y… estudios extraterrestres más una maestría en Marte… amm no, eso último no, chiste local. ¡Pero así el panorama amigos!

3.-Especialista en Inteligencia Artificial

Este nuevo puesto de trabajo se encargará de diseñar y crear algoritmos, bot´s y herramientas que solucionen problemas concretos sin la necesidad de presencia humana. Las funciones de este puesto son muy amplias, ya que van desde el desarrollo de productos y servicios basados en inteligencia artificial, hasta el desarrollo de soluciones electrónicas, diagnóstico de errores en sistemas machine learning (aprendizaje automático artificial) etc.

¡Vaya retos! ¿no creen?

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4.- E-Commerce manager

En palabras simples: es el encargado del comercio electrónico o tienda en línea de una empresa. Este ha sido uno de los trabajos que más impulso la pandemia ya que muchos negocios tuvieron que enfocarse 100% en esta transformación para vender a través de la tecnología y sus herramientas.

El e-commerce manager requiere de gran capacidad de análisis y ser muy organizado. Además debe estar al día con las últimas innovaciones tecnológicas, expertis en CMS (Sistema de gestión de contenidos); así como cuestiones de SEO Y SEM y seguridad online, pero, ¿qué es SEO y SEM?

En términos sencillos «godiamigos», son conceptos utilizados para las búsquedas en Google y que te posicionan en los primeros resultados de búsqueda de manera orgánica (SEO, Search Engine Optimization) o de manera pagada (SEM, Search engine marketing) para posicionar tus ventas o contenidos.

Como ven la cosa está muy complicada con esta pandemia pero también abre nuevas áreas de oportunidad si estás cercano a estos nuevos trabajos, sobre todo si eres un Godín que le gusta seguir aprendiendo y reinventarse para no quedarse en el rezago laboral. ¡Saludos cordiales! Trabajos digitales con mayor demanda para este 2021.

 

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Durante esta pandemia muchos trabajadores se tuvieron que ir  a casa. Y es que la tecnología ha dado grandes pasos en términos de versatilidad operativa para muchos puestos; incluso muchos trabajos se podrían realizar al 100% desde casa, gracias a las herramientas digitales.

Pero qué pensarías, si te decimos que la idea de ponerle impuesto a los empleados de esta modalidad, podría ser una realidad. Te contamos un poco: Proponen impuesto para Godínez que hagan home office.

Se trata de un informe elaborado por Deutsche Bank, ¡en donde se promueve cobrar un 5% sobre el salario de los trabajadores! La primera idea que todos pensamos sería ¡qué locura! sin embargo, tiene una justificación que te podrá gustar o no pero la hay «godiamigos».

Esa justificación se basa en que el dinero recaudado por este cobro, sería destinado a trabajadores de actividades esenciales, según reporta el portal DW.

«Aquellos que pueden trabajar desde casa reciben beneficios financieros directos e indirectos y deberían pagar impuestos para suavizar el proceso de transición para aquellos que han sido ahora desplazados de golpe», declaró Luke Templeman, autor de la propuesta.

 

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Costos y beneficios

Este impuesto generaría ingresos extra para el Gobierno estadounidense por 48.000 millones de dólares, según estima el estudio. ¡Ah en Estados Unidos! pero ¡hey!, no dejemos de lado el tema, ya que como hemos mencionado en este espacio: somos un reflejo de esas culturas desarrolladas. Quizá a algún político mexicano se le ocurra traerla, si se promueve en otras partes del mundo.

Con esa «recaudación» se podrían incentivar los ingresos de los trabajos que forzosamente son de manera presencial y que incluye a los empleados que no perciben sueldo y viven de las propinas.

Argumenta L. Templeman que «quienes trabajan desde su hogar, se ahorran los gastos de desplazamientos, comida, ropa y limpieza», aunque también señala costes como un mayor «estrés mental» o un sistema de trabajo «imperfecto».

Cabe señalar que la iniciativa no contempla gastos que se hacen bajo esta modalidad como: electricidad, teléfono e internet que contrastan con los beneficios antes señalados.

Sin duda un tema que se tendría que analizar a fondo para poder sacar a flote la economía de la mano de las actividades esenciales, pero en donde todas las partes ganen y se pueda tener un sistema efectivo. Seguro un tema que polariza opiniones, pero ya veremos qué pasa.

Saludos cordiales «godifriends».

 

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